保姆争双休失语源于法规供血不足
半个月休息一天，保姆感到辛苦，便向雇主提出“双休”，但遭到拒绝。随后，双方发生争执，保姆因情绪激动，突然失去了语言能力。（4月25日 《贵阳晚报》）人在遇到对方口气咄咄逼人，但又“句句在理”，而自己又无力辩驳时，情绪极易激动，而此时大脑中一片空白，张大了嘴吧说不出话，是因为搜索不到适合的词汇，一时语塞，造成了“急性失语”，从医学上讲这是“急性大脑损伤所致获得性语言障碍”，慢慢调养休息，可以恢复正常。保姆焦女士是外地人，在一年前来做保姆的时候，双方说定半个月休息一天，现在提出“双休”，雇主当然不愿意，两人争吵中保姆“说”不过雇主，情急之下造成失语，随后在医生近一个小时的疏导下，恢复正常。 在“摆事实、讲道理”这点上，保姆“说”不过雇主这是太正常了，现代能雇佣保姆的家庭一般来说至少是“白领”，具有相当的学历和文化素质，相对而言，保姆大多来自乡下，而且往往家庭贫困，自己也没有多高的学历，对国家的劳动法律法规所知甚少，和雇主基本无法相比，任何“道理”都不可能说过雇主，这种“先天性”的差异，又加之以前说定的是半月休息一天，尽管明显违背了《劳动法》，但一无所知的保姆也是答应过的，在情理上保姆就处于劣势，再加上保姆口才上、理论上根本就不是雇主的对手，张大嘴说不出话也是情理之中。 实际上，单纯从这件事上来说，谈不上谁对谁错，但折射出一种现象不可小视，现在的保姆市场还缺乏规范，昨天还是家庭主妇今天就当保姆的现象极为常见，由于她们本身文化素质就比较低，在上岗之前有很少接受到一些法律法规的培训，只是想当然的和雇主一说就上岗，在自己的合法权益受到侵害时，往往是有理说不出，或是即使被侵害了又因为“有言在先”，自知理亏甘愿被侵害，岂不知还有违反法律的合同、协议是无效的这一条，尚若这位焦女士的大脑中能够装有部分劳动法律法规知识，至少不会张大嘴巴说不出话。 焦女士情绪激动气急失语，不是大脑受创所致，实在是大脑中劳动法律法规知识供应不足，想维护自己的合法权益，却又不知道该有怎样的说辞，从这件事上我们可以看出，即便是做保姆，也应该具备一定的业务和法律知识，这也警示各地的保姆服务机构，一定要加强对保姆上岗前的业务和法规培训，在位雇主提供优良服务的同时，也要懂得如何维护自身的合法权益，不要。保姆钟点工三八望节兴叹
“问一下大家，按月结算的钟点工也能享受‘三八妇女节’的半天假日吗?”昨日，广州某小区论坛出现“三八”休假热帖，引起网友的大讨论。钟点工是否应该休假?有网友认为，“三八妇女节”属于部分公民享有的假日，不适用于钟点工。“他们不是全日制工时，不享受部分人群的假期”。 该说法得到多数网友认同。对此，市家政行业协会秘书长莫小英表示，钟点工和保姆要休假，只能跟雇主协商解决，若不能休假，雇主也不承担发放三倍工资的义务。 声音 保姆也要休假过“三八” “我也是女的，雇主为啥不让我休息?”宋阿姨在东圃某小区做住家保姆，看别人“三八”放假，自己还要带孩子，她很不平，认为自己也是劳动者，也该享受假日。无独有偶，在番禺做钟点工的王阿姨也想休假。“我每天都做三家，‘三八’不能休息，是不是能拿三倍工资?” 保姆、钟点工的“休假”呼声有多高?新快报记者昨日在对市内10多名住家保姆、钟点工的采访后发现，期待“三八”放假的“业内人士”并不多。“到哪儿去?还要自己花钱吃两餐饭，再说，孩子的妈妈都没有放假，我哪好意思要求放假?”黄阿姨对放假不感兴趣，她觉得雇主对她不错，她不想讨价还价。 回应 不在7个法定假日之内 市家政行业协会秘书长莫小英昨日接受新快报记者采访时表示，据了解，全日制保姆与雇主签有行业合同，按照规定，保姆享有7个国家法定假日以及每月两至四天的休息日，但不包括“三八妇女节”的半天假。 她说，因雇佣关系的特殊性，保姆和钟点工目前尚未列入《劳动合同法》保护范围。“保姆属于灵活用工，法定假期内常因雇主要求继续工作而不能休息。这些都是双方协商决定的，在法定假日工作，雇主应支付三倍或双倍工资。 记者从广州市人社部门了解到，“三八妇女节”属于“纪念日”类假期，与“五四青年节”、“六一儿童节”、“八一建军节”一样，虽有半天假期，但不在劳动法保护的7个法定假日之内。也就是说，虽是“半边天”的节日，享受不到也正常。 放假大PK 私企放假要看老板心情 今天是“三八妇女节”，单位有什么表示吗?微博上，“三八妇女节”成了热门话题，有博友晒公司给女性职工发放的洗发水或者购物卡，有博友在呐喊“三八”想。
